定年。何歳で仕事辞めますか？

定年退職　何才ですかぁ

会社組織で働く人ならいつか必ず来る日。まだまだと全く眼中にない人もいれば、目の前に迫っている人も。
遅かれ早かれ必ず来る日ですね。
でもでも、勤める会社によってその定年年齢が違うことがあるんです。
定年の年齢もある意味経営者が自由に決めることが出来ます。もちろん就業規則に規定しておくことが大事です。「自由に」といってもそこは労働法規の縛りがあります。
高年齢者雇用安定法第8条「事業主がその雇用する労働者の定年の定めをする場合には、当該定年は60歳を下回ることができない」と定められています。ここから定年年齢は60歳以上でないといけないのです。カンタンに言うと60歳はセーフ、59歳はアウトなのですね。現在は65歳維持用に引き上げるよう政府から勧められています。あなたの会社の就業規則を見て定年年齢が60歳になってたらOKです。

で定年になったときに退職日はいつなのかですが、これもその会社によって決められます。

誕生日
誕生日の前日（誕生日の前日がその年齢になる日と定められているからです）
誕生日の月の給与締め日
誕生日の月の月末日
誕生日の含まれる期の末日
などなど

経営者にアドバイス

一度決めたら厳格に適用することが大事です。60歳になる社員がいたら、いくらその人が良く働いてくれて優秀でも定年退職させましょう。（継続雇用についてはまた別の記事で）こうしておくことで、本当に辞めてほしい社員に引導を渡すことが出来るのですね。下手に特例をつくってしまうと「ワシも。ワシも」となってしまいます。あなたは言えますか「あの人は特例だけどあんたはアカン」なんて。絶対、2万パーセントもめますよ。そして、まず負けます。（そんなときにはご一報をくださいね）これは本当に覚えておいてくださいね。